Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Республики Бурятия
Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей

М а л ы ш о к

Контактная информация

Тел.: 8 (3012) 55 73 11

8 (3012) 55 81 61

Факс: 8 (3012) 55 81 61

Почта:

Напишите нам!

Верхнее меню

Согласовано: _______________                                             Утверждаю:_________________

Председатель ПК ГБУСО                                                       Директор  ГБУСО

Центр помощи детям,                                                             Центр помощи детям,

оказавшимся  без попечения                                                  оказавшимся без попечения

родителей  «Малышок»                                                          родителей  «Малышок»

Назимова А.И.                                                                         Васильева С.Ч

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Республики Бурятия «Центр  помощи  детям, оставшимся без попечения родителей «Малышок»

I. Общие положения.

 

1.1.                Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников  Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания  Республики Бурятия «Центр  помощи  детям, оставшимся без попечения родителей «Малышок» (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2.         Правила внутреннего трудового распорядка составлены с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, установления эффективной организации труда.

1.3.       Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников.

 

              II. Основная часть.

 

2.1. Порядок приёма и увольнения работников.

2.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются действующим трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативно-правовыми актами и трудовым договором.

2.1 2. Решение о приёме на работу принимается с учётом имеющихся вакансий. Приём на работу оформляется приказом руководителя на основании трудового договора.

2.1.3.  Согласно ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

Согласно ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст.331 ТК РФ;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем ст.331 ТК РФ;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей 351.1 ТК РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.1.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Заявление работника об увольнении по собственному желанию подаётся руководителю организации с обязательным предварительным визированием у руководителя структурного произведения. При увольнении работник сдаёт работодателю всю выполненную работу, а также всю документацию, материалы, предоставленные ему для работы. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Днём увольнения считается последний день работы.

2.2. Права и обязанности работника.

2.2.1. Работник имеет право на:

-  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-  своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;

-  получение необходимого для выполнения своих должностных обязанностей материально-технического обеспечения.

2.2.2. Работник обязан:

-  добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

-  соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

-  в случае неявки на работу (в т. ч. по причине болезни), в тот же день сообщить по телефону непосредственному руководителю о причинах неявки, а в дальнейшем предоставить документ, подтверждающий уважительные причины неявки на работу.

2.2.3. Перечень других прав и обязанностей работника определяется трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

2.3. Права и обязанности работодателя.

2.3.1. Работодатель имеет право:

-       заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;

-       требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

-       поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.3.2. Работодатель обязан:

-       ознакомить под роспись работников с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии со ст. 68 ТК РФ;

-       осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-       обеспечить работнику регистрацию в системе персонифицированного учёта, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работника;

-       при направлении работника в служебную командировку гарантировать сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в пределах, установленных действующим законодательством и коллективным договором;

-       организовывать труд работников;

-       обеспечивать безопасные условия труда;

-       обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

-       проводить инструктажи по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

2.3.3. Перечень других прав и обязанностей работодателя определяется трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

 

2.4. Режим рабочего времени.

2.4.1. Работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, если действующим законодательством не предусмотрена более сокращенная ее продолжительность.

2.4.2. Работникам учреждения, за исключением медицинского и педагогического персонала, младших воспитателей, помощников воспитателей, поваров, буфетчиков, кухонных рабочих, устанавливается пятидневная рабочая неделя (продолжительностью сорок часов) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), если иное не предусмотрено трудовым договором конкретного работника.

Время начала, окончания работы, перерыва для отдыха и питания с понедельника по пятницу устанавливаются следующие:

начало работы – 8.30;

перерыв – 12.00 - 13.00;

окончание работы – 17.30.

2.4.3. Для медицинского и педагогического персонала, младших воспитателей, помощников воспитателей, поваров, буфетчиков, кухонных рабочих устанавливается сменный режим работы.

2.4.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

2.4.5. Работодатель обязан организовать учёт явки на работу и ухода с работы, а также учёт времени, отработанного работником.

2.4.6. Работникам предоставляется время отдыха, включающее в себя:

-       перерывы в течение рабочего дня;

-       выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-       нерабочие праздничные дни;

-       отпуска.

          2.4.7. Нерабочие праздничные дни устанавливаются республиканским и федеральным законодательством.

2.6. Отпуска.

2.6.1. В соответствии с действующим законодательством работникам предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

2.6.2. К основному ежегодному отпуску суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116 ТК РФ):

- за проживание в районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней;

- другие отпуска, предусмотренные настоящим коллективным договором, нормам действующего законодательства.

2.6.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный(-ые) оплачиваемый(-ые) отпуск(-а) суммируются и по согласованию между работодателем и работником может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. По письменному заявлению работника (кроме беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет) часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

2.6.5. В соответствии со ст.263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

2.6.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым за две недели до наступления календарного года.

2.7. Сроки выплаты заработной платы.

2.7.1. Оплата труда работников производится в соответствии с утвержденным штатным расписанием и действующей системой оплаты труда 2 раза в месяц по мере поступления финансирования: 15-го числа и в последний рабочий день месяца. Работодатель регулярно информирует работников о начислении заработной платы путем ежемесячной выдачи расчетных листов заработной платы. Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках.

2.8. Порядок применения поощрений и взысканий.

2.8.1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, повышение эффективности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, работодателем применяются следующие поощрения: объявление благодарности, награждение благодарственным письмом, почётной грамотой, награждение ценным подарком, выдача премии.

2.8.2. Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего коллектива, заносятся в трудовую книжку.

2.8.3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-       замечание;

-       выговор;

-       увольнение по соответствующим основаниям. 

2.8.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.